Большинство работодателей и компаний говорят о том, что кандидату необходимо получить личную медицинскую книжку перед устройством на работу. Особенно это актуально для людей, которые будут связаны с работой в рестораном бизнесе, планируют работать в школах, детских садах, в медицинских учреждениях, в детских лагерях и так далее.
И это не просто приходить. Ведь, пройдя медицинское исследование:
- вы будете на сто процентов уверены, что здоровы и у вас нет никаких заболеваний, о которых стоит переживать и срочно лечиться;
- другие люди, гости ресторана, пациенты больницы, клиенты и так далее будут уверены в том, что вы не несете угрозу обществ, что не передадите серьезное заболевание детям, школьникам или не заразите пищу и так далее.
Любой взрослый понимает, что для получения медицинской книжки, необходимо пройти полное медицинское обследование, которое, зачастую, включает в себя: общий анализ крови, мочи, анализ на гельминты, посещение гинеколога (уролога), хирурга, окулиста и других специалистов. Некоторые работодатели выдают свой список врачей, которых нужно посетить и перечень анализов, которые нужно сдать.
Отсюда вытекает еще одна тема.
У вас также есть два способа, с помощью которых можно пройти обследование и сдать все анализы:
- В обычной государственной поликлинике. Сразу же хочется отметить, что это самый доступный способ в денежном плане, но проходить такое обследование можно не то, что несколько дней, но и недель: очереди, отсутствие талончиков, длительное ожидание ответов, отпуска врачей и многое другое.
- А можно получить или продлить медкнижку в свао или в другой частной клинике: быстро, удобно, вы сами назначаете время визита к врачу, подбираете удобное время, обходите ненавистные всем очереди, получаете комфорт, вежливость и чистоту в клиниках и так далее. Конечно, такой метод будет более затратным для вашего кармана, но не для психики и душевного состояния.
Конечно, выбирать, как именно получать медицинскую книжку и как походить обследования – только вам. Но не стоит обращаться к работодателям. которых не волнует ваше здоровье и здоровье его клиентов или посетителей. Как показывает практика, такой работодатель с таким же пренебрежением относится и к своим сотрудникам, обманывая и увольняя без причины и без выплаты заработной платы. А вы и только вы будете нести ответственность за состояние своего здоровье, а также за состояние люде, которых вы можете заразить, не зная о том, что заболели!