Новые данные позволяют предположить, что постоянное давление со стороны таких вдохновленных лидеров может повысить уровень заболеваемости сотрудников. Также ученые предполагают, что некоторые более чувствительные подчиненные в группах с таким увлеченными начальниками в долгосрочной перспективе будут чаще брать больничные, если они станут игнорировать проблемы со здоровьем и приходить на работу, будучи больными.
Результаты исследования были опубликованы в журнале Work&Stress, оно было проведено под руководством Карины Нильсен, профессора психологии, и Кевина Дэниелса, профессора организационного поведения. Они изучали связь между присутствием на работе, увеченным менеджментом и уровнем отсутствия на работе из-за болезни.
Ранее трансформационное лидерство связывали с положительным влиянием на сотрудников, улчшение качества сна, понижение уровня депрессивных симптомов и понижение уровня общего отсутствия на работе. Однако, новое исследование предполагает, что лидер, который стимулирует сотрудников рабоотать сверх нормы, может в действительности ухудшить их здоровье и повысить количество больничных.