Научные работники из Университета Вирджинии говорят о том, что результаты работы являются универсальными и их можно применить к любому человеку, не зависимо от того, проходит работа в команде, или человек работает в одиночку.
Было установлено, что природа стресса обладает значением в генерации идей работников. К примеру, стресс-факторы, которые работники признавали проблемой, положительно сказывались на генерациях идей, при этом стресс-факторы, названные помехой, отражались негативно.
Ученые также обнаружили связь между творческим поведением и организационным климатов в офисе. При столкновении с высокими стрессовыми помехами благотворное влияние организационного климата на творческий потенциал стало меньше.
Авторы работы смогли определить «полезный стресс», с помощью которого сотрудник углубляется в проблему, а это в свою очередь дает возможность работнику достигать поставленных целей. Такой стресс приходит в качестве вызова, который, в конце концов, приносит исключительно пользу.